Ein Familienwerkzeug, das Arbeitgeber oder Mitgliedsorganisation weitergeben können

SAMRUM ist ein Gesprächswerkzeug für Familien: ein privater Persönlichkeitstest, Berichte über die Muster zwischen Familienmitgliedern und ein Moment-Guide für die schwierigen Augenblicke. Arbeitgeber, Krankenversicherungen, Pensionskassen und Gewerkschaften können es Beschäftigten und Mitgliedern als Vorteil zur Verfügung stellen. Die Beschäftigte aktiviert den Zugang selbst, die ganze Familie kann es nutzen, und es fließen keine Daten zurück an die Organisation – nur eine Zahl, wie viele Familien aktiviert haben.

Was zu Hause belastet, kommt mit zur Arbeit. SAMRUM ist ein Mitarbeiterangebot und Mitgliedervorteil für die ganze Familie – den ihr bezahlt, aber nie einseht.

Vereinbarung besprechenSo funktioniert es

Vier professionelle Wege

SAMRUM wird unterschiedlich genutzt, je nachdem, wo du Familien begegnest. Wähle den Weg, der zu deiner Arbeit passt.

Was zu Hause passiert, kommt mit zur Arbeit

  • Stress, Krankmeldungen und fehlende Konzentration haben oft eine häusliche Komponente: ein Teenager, der sich verschließt, ein Paar, das sich um dasselbe im Kreis dreht, eine Trennung oder ein Elternteil, das kurz vor dem Zusammenbruch steht. Der Arbeitsplatz sieht die Folge, hat aber keinen Zugang zur Ursache – und soll ihn auch nicht haben.
  • Das bestehende Angebot kommt zu spät. Psychologische Beratung greift, wenn es bereits ein Problem geworden ist. Zwischen "uns geht es gut" und "wir brauchen Hilfe" gibt es fast nichts, was ein Arbeitsplatz anbieten kann, ohne ins Privatleben zu treten.
  • Die meisten Mitarbeiterangebote richten sich an die Beschäftigte selbst – und werden selten von denen genutzt, die sie am meisten brauchen. Ein Angebot für die ganze Familie hilft dort, wo die Kraft tatsächlich verloren geht.

Eine Ebene vor der psychologischen Beratung

Die meisten Arbeitgeber und Versicherungen haben ein gutes Angebot für die, die bereits am Boden sind. Wenige haben etwas für die, die auf dem Weg dorthin sind. SAMRUM liegt in dieser Lücke.

  • Bevor es ein Fall wird

    Die Familie bekommt Sprache für das, was nagt, solange es noch nagt und keine Krankmeldung ist. Keine Überweisung, keine Begutachtung, keine Wartezeit.

  • Die ganze Familie, nicht nur die Beschäftigte

    Partner:in, Teenager und Kinder können den Test machen und in den Berichten vorkommen. Der Druck entsteht in den Beziehungen – und dort lässt er sich auch lösen.

  • Keine Konkurrenz zu dem, was ihr habt

    SAMRUM ersetzt weder psychologische Beratung, Beratungshotline noch Krankenversicherung. Es liegt davor und entlastet sie, wenn es wirkt.

Was ist SAMRUM?

  • Test

    Jedes Familienmitglied macht einen altersgerechten Test – Erwachsene, Teenager und Kinder. Die Antworten sind privat: Niemand sieht die der anderen, auch nicht innerhalb der Familie.

  • Bericht

    KI-gestützte Berichte beschreiben die Muster zwischen zwei oder mehr Familienmitgliedern in Alltagssprache. Nicht klinisch, nicht wertend – aber präzise.

  • Fokusweg

    Vier Wochen konkrete Schritte im Alltag, basierend auf den Mustern, die der Test gefunden hat. Im eigenen Tempo der Familie.

  • Jetzt gerade

    Ein Moment-Guide für direkt nach einem Streit. 90 Sekunden, und die Familie hat einen Plan, der auf den Profilen beider Personen beruht.

Ihr zahlt. Ihr seht nichts.

Das ist die Regel, auf der alles andere aufbaut. Ein Angebot rund ums Familienleben wird nur genutzt, wenn niemand am Arbeitsplatz je davon erfährt.

  • Die Beschäftigte aktiviert den Zugang selbst. Es gibt keine Liste, wer das Angebot angenommen hat, weder bei euch noch in einem Dashboard.
  • Ihr bekommt eine Zahl: wie viele Familien aktiviert haben. Nicht wer, nicht wann, nicht ob jemand den Test gemacht oder einen Bericht geöffnet hat.
  • Es gibt keine "Mit Arbeitgeber teilen"-Funktion, und es wird nie eine geben. Teilen in SAMRUM passiert nur zwischen Familienmitgliedern und mit einer Fachperson, die die Familie selbst wählt.
  • Die Familie muss niemandem am Arbeitsplatz erzählen, dass sie es nutzt. Der Zugang ist als "zur Verfügung gestellt von" gekennzeichnet, aber nur die Familie sieht diese Kennzeichnung.
  • SAMRUM stellt keine Diagnosen, macht keine Zufriedenheitsmessung und liefert keinen Risikoscore. Es gibt nichts zurückzumelden – und das ist Absicht.

So funktioniert es

Vier Schritte. Die meiste Arbeit liegt bei uns.

  1. 01

    Vereinbarung

    Wir vereinbaren Umfang und Zeitraum: eine Anzahl Plätze für einen Arbeitgeber oder ein offener Zugang für eine Mitgliedsorganisation mit einer Abrechnung, die der Nutzung folgt. Die Vereinbarung legt fest, was der Zugang umfasst – z. B. Berichte und "Jetzt gerade", eventuell auch Fokuswege.

  2. 02

    Interne Kommunikation

    Ihr erzählt vom Angebot im Intranet, im Newsletter oder in einem Meeting. Wir liefern Texte, kurze Erklärungen und Antworten auf die Fragen, die immer kommen – vor allem zum Datenschutz.

  3. 03

    Aktivierung

    Die Beschäftigte oder das Mitglied registriert sich zu den eigenen Bedingungen von SAMRUM und aktiviert den Zugang. Von dort wird die Familie eingeladen, wie bei allen anderen Familien.

  4. 04

    Nutzung

    Die Familie macht den Test, liest Berichte und nutzt "Jetzt gerade", wenn es nötig ist. Kein Checkout, keine Zahlungserinnerungen, kein Upselling.

Für wen es passt

Dasselbe Werkzeug und dieselbe Datenschutzregel – aber drei verschiedene Wege, es weiterzugeben.

  • Arbeitgeber

    Ein Mitarbeiterangebot, das in die Familie hineinreicht – für alle Beschäftigten, nicht nur für die, die um Hilfe bitten. Feste Anzahl Plätze für einen vereinbarten Zeitraum, typischerweise ein Jahr.

  • Krankenversicherungen und Pensionskassen

    Eine niedrigschwellige Ebene vor dem Psychologennetzwerk, die Teil eines digitalen Selbsthilfeangebots sein kann. Die Kundin aktiviert selbst, und die Versicherung sieht weder wer noch was. Umfang und Abrechnung folgen eurer Produktstruktur.

  • Gewerkschaften und Mitgliedsorganisationen

    Ein Mitgliedervorteil, konkret genug für die Willkommensmail. Offener Zugang für alle Mitglieder statt einer festen Anzahl Plätze – die Abrechnung wird anhand der Nutzung vereinbart.

Was ihr bekommt – und was nicht

Ihr bekommt

  • Einen einfachen Weg, auf dem Beschäftigte oder Mitglieder den Zugang selbst aktivieren – ohne dass ihr uns eine Liste schickt.
  • Fertige Kommunikation für Intranet, Newsletter und Teammeeting, inklusive Antworten zum Datenschutz.
  • Eine Zahl: Familien, die aktiviert haben. Periodisch ausgewiesen, nie pro Person.
  • Eine Ansprechperson bei SAMRUM und eine gemeinsame Auswertung am Ende des Zeitraums.

Ihr bekommt nicht

  • Namen, E-Mail-Adressen oder eine andere Liste, wer aktiviert hat.
  • Testantworten, Profile, Berichte oder irgendeine Zusammenfassung davon – auch nicht aggregiert.
  • Zufriedenheitsmessung, Risikoscore, Screening oder anderes, das sich als Führungsinformation nutzen ließe.
  • Einfluss auf die Testfragen, den Inhalt der Berichte oder die Ausgabe der KI. Das Produkt ist für alle gleich.
Zuletzt aktualisiert Geschrieben von Thomas Silkjær, Gründer von SAMRUM

Kann ein Arbeitgeber SAMRUM als Mitarbeiterangebot anbieten?

Ja. Der Arbeitgeber vereinbart eine Anzahl Plätze für einen Zeitraum, die Beschäftigte aktiviert den Zugang selbst, und die ganze Familie kann SAMRUM kostenlos nutzen. Der Arbeitgeber bekommt nur eine Zahl zurück: wie viele Familien aktiviert haben. Keine Namen, keine Daten, keine Berichte. Das Modell ist neu und wird mit den ersten Arbeitgebern individuell vereinbart.

  • Feste Anzahl Plätze für einen vereinbarten Zeitraum, typischerweise ein Jahr
  • Die Beschäftigte aktiviert selbst – keine Liste beim Arbeitgeber
  • Partner:in, Teenager und Kinder können mitmachen
  • Nur die Zahl der aktivierten Familien wird zurückgemeldet
  • Kein Checkout und kein Upselling für die Familie

So funktioniert SAMRUM →

Kann der Arbeitgeber sehen, wer SAMRUM nutzt?

Nein. Es gibt keine Liste, wer aktiviert hat, und keine Funktion, um etwas mit einem Arbeitgeber zu teilen. Die Aktivierung passiert zu den eigenen Bedingungen von SAMRUM, und die Daten der Familie gehören der Familie. Der Arbeitgeber bekommt eine Gesamtzahl aktivierter Familien – nicht wer, nicht wann, nicht wofür sie es genutzt haben.

  • Keine Namensliste, weder beim Arbeitgeber noch in einem Dashboard
  • Keine "Mit Arbeitgeber teilen"-Funktion – und keine ist geplant
  • Testantworten sind privat, auch innerhalb der Familie
  • Aggregierte Zahlen zeigen nie Profile oder Berichtsinhalte
  • Daten werden in der EU gehostet und können von der Familie jederzeit gelöscht werden

Datenschutz →

Warum sollte sich ein Arbeitgeber für das Familienleben interessieren?

Weil der Druck von zu Hause mit zur Arbeit kommt. Konflikte in der Familie sind ein bekannter Mitfaktor, wenn Stress und Krankmeldungen zuschlagen, und die meisten Angebote am Arbeitsplatz greifen erst, wenn es ein Fall geworden ist. Ein niedrigschwelliges Angebot für die ganze Familie liegt vor der psychologischen Beratung und entlastet sie – ohne dass der Arbeitgeber etwas darüber wissen muss, was los ist.

  • Belastung in der Familie und am Arbeitsplatz verstärken sich in beide Richtungen
  • Psychologische Beratung und Beratungshotlines starten typischerweise, wenn es ein Problem geworden ist
  • SAMRUM liegt davor – solange es noch etwas ist, das nagt
  • Reicht in die Beziehungen hinein, nicht nur zur Beschäftigten selbst
  • Keine Führungsinformation – nur ein Angebot, das genutzt wird
Beispiel eines Paarberichts ansehen

Kann eine Gewerkschaft oder Krankenversicherung SAMRUM Mitgliedern anbieten?

Ja. Für Mitgliedsorganisationen ist eine feste Anzahl Plätze selten sinnvoll; stattdessen wird ein offener Zugang für alle Mitglieder vereinbart, bei dem die Abrechnung der Nutzung folgt – gegebenenfalls mit einem vereinbarten Minimum. Das Mitglied aktiviert selbst, die Organisation sieht nur die Gesamtzahl. Für Krankenversicherungen kann SAMRUM als niedrigschwellige Ebene in einem digitalen Selbsthilfeangebot vor dem Psychologennetzwerk dienen.

  • Offener Zugang für alle Mitglieder statt einer festen Anzahl Plätze
  • Abrechnung wird anhand der Nutzung vereinbart, nicht als feste Anzahl Plätze
  • Konkret genug für die Willkommensmail an neue Mitglieder
  • Kann Teil des Selbsthilfeangebots einer Krankenversicherung vor dem Psychologennetzwerk sein
  • Dieselbe Datenschutzregel wie für Arbeitgeber: nur die Zahl der aktivierten Familien

Preise ohne Vereinbarung →

Ist SAMRUM eine Zufriedenheitsmessung?

Nein. SAMRUM misst keine Zufriedenheit am Arbeitsplatz und liefert keine Zahlen über Beschäftigte an die Führung. Es ist ein Gesprächswerkzeug für die Familie: ein Persönlichkeitsprofil und Berichte, die Muster zwischen Familienmitgliedern in Alltagssprache beschreiben. Es werden keine Werte markiert, und es gibt kein Material, das ein Arbeitgeber als Führungsinformation nutzen könnte. Das ist eine bewusste Abgrenzung.

  • Keine Zufriedenheitsmessung, kein Screening, kein Risikoscore
  • Keine Daten über Beschäftigte an Führung oder HR
  • Berichte beschreiben Muster in der Familie, nicht Leistung am Arbeitsplatz
  • Aufgebaut auf Persönlichkeitsforschung, nicht auf Arbeitsschutzinstrumenten
  • Die Familie besitzt alle Daten – die Organisation bekommt nur eine Gesamtzahl der Aktivierungen

Methodik →

Häufige Fragen

Können wir sehen, wer es nutzt?

Nein. Es gibt keine Liste aktivierter Beschäftigter oder Mitglieder und keine Funktion, um etwas mit euch zu teilen. Die Beschäftigte aktiviert selbst zu den Bedingungen von SAMRUM, und alles danach gehört der Familie. Ihr bekommt eine Gesamtzahl aktivierter Familien – keine Namen, keine Zeitpunkte, keine Inhalte.

Können wir sehen, ob es wirkt?

Ihr bekommt Aktivierungszahlen und eine gemeinsame Auswertung am Ende des Zeitraums. Wenn ihr Wirkung messen wollt, könnt ihr eine eigene anonyme Mitarbeiter- oder Mitgliederbefragung machen; wir liefern keine Wirkungsdaten pro Person und machen keine Zufriedenheitsmessung in eurem Namen. Es ist dieselbe Regel wie für alles andere: Keine Daten über Einzelpersonen gehen an die Organisation zurück.

Ist es eine Alternative zur psychologischen Beratung?

Nein, eine Ebene davor. SAMRUM ist ein Selbsthilfe- und Gesprächswerkzeug für Familien, bei denen etwas nagt, die aber nicht bereit für eine Therapie sind oder keine brauchen. Wenn es wirkt, entlastet es die psychologische Beratung. Wenn eine Familie mehr braucht, ist die psychologische Beratung weiterhin der richtige Weg – SAMRUM zeigt auf niemanden und überweist an nichts.

Können Partner:in und Kinder der Beschäftigten es nutzen?

Ja, das ist der ganze Sinn. Eine Aktivierung deckt die Familie ab: Partner:in, Teenager (13+) und Kinder (ca. 6–12 mit Elternguide). Jede Person macht ihren eigenen Test privat, und die Berichte beschreiben die Muster zwischen denen, die geantwortet haben.

Was kostet es – und wer zahlt?

Die Organisation zahlt, die Familie zahlt nichts: kein Checkout, keine Bezahlschranke, kein Upselling. Für Arbeitgeber wird eine Anzahl Plätze für einen Zeitraum vereinbart; für Mitgliedsorganisationen ein offener Zugang, bei dem die Abrechnung anhand der Nutzung vereinbart wird, gegebenenfalls mit einem Minimum. Preise werden individuell vereinbart, weil das Modell neu ist. Ohne Vereinbarung kann jede:r SAMRUM weiterhin empfehlen; Test und Profil sind dann kostenlos, und die Familie zahlt selbst für Berichte. Siehe Preise für die Verbraucherpreise.

Was passiert, wenn die Vereinbarung ausläuft?

Die Familie behält ihr Konto, ihre Profile und die Berichte, die sie bereits erhalten hat. Neue Berichte kosten danach dasselbe wie für alle anderen, sofern die Vereinbarung nicht verlängert wird. Die Familie wird rechtzeitig informiert, und niemand wird gebeten, für etwas zu zahlen, das er nicht selbst gewählt hat.

Was müssen wir selbst tun?

Vom Angebot erzählen. Das ist wirklich alles. Wir liefern Texte für Intranet und Newsletter, eine kurze Erklärung für Teammeetings und Antworten auf die Fragen, die immer kommen – vor allem zum Datenschutz. Es muss nichts integriert werden, kein SSO, keine Mitarbeiterliste an uns.

Wie sieht es mit der DSGVO aus?

Die einfache Antwort ist, dass wir keine Daten in eurem Auftrag verarbeiten. Die Beschäftigte oder das Mitglied registriert sich direkt bei SAMRUM zu unseren eigenen Bedingungen und unserer Datenschutzerklärung, und ihr schickt uns keine personenbezogenen Daten – weder Namen, E-Mail-Adressen noch Mitarbeiterlisten. Deshalb ist typischerweise kein Auftragsverarbeitungsvertrag nötig. Wir liefern gerne eine kurze Beschreibung des Datenflusses für eure Datenschutzbeauftragte.

Geht es um den Arbeitsplatz oder um die Familie?

Um die Familie. SAMRUM erstellt keine Teamberichte, keine Zusammenarbeitsprofile und nichts, was den Arbeitsplatz als solchen betrifft. Das Profil der Beschäftigten wird nie zu Arbeitgeberdaten – das Angebot ist ein Vorteil fürs Familienleben, kein Werkzeug fürs Arbeitsleben.

Möchtet ihr eine Vereinbarung besprechen?

Erzählt kurz, wer ihr seid und wie vielen ihr es anbieten möchtet, dann melden wir uns innerhalb von 1 Werktag.

Wir machen gerne ein kurzes Gespräch oder ein Videomeeting.

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