Ett familjeverktyg som arbetsplatsen eller medlemsorganisationen kan ge vidare

SAMRUM är ett samtalsverktyg för familjer: ett privat personlighetstest, rapporter om mönstren mellan familjemedlemmar och en stundsguide för de svåra ögonblicken. Arbetsplatser, sjukvårdsförsäkringar, pensionsbolag och fackförbund kan erbjuda det till anställda och medlemmar som en förmån. Den anställda aktiverar själv tillgången, hela familjen kan använda det, och ingen data går tillbaka till organisationen – bara en siffra för hur många familjer som har aktiverat.

Det som tynger hemma följer med till jobbet. SAMRUM är en personalförmån och medlemsförmån för hela familjen – som ni betalar för men aldrig tittar in i.

Fyra professionella spår

SAMRUM används olika beroende på var du möter familjerna. Välj det spår som passar ditt arbete.

Det som händer hemma följer med till jobbet

  • Stress, sjukskrivningar och bristande koncentration har ofta en hemkomponent: en tonåring som stänger av, ett par som går i cirklar om samma sak, en skilsmässa eller en förälder som är på väg att gå sönder. Arbetsplatsen ser konsekvensen men har ingen tillgång till orsaken – och ska inte heller ha det.
  • Det befintliga erbjudandet kommer för sent. Psykologordningen aktiveras när det har blivit ett problem. Det finns nästan ingenting mellan "vi har det bra" och "vi behöver hjälp" som en arbetsplats kan erbjuda utan att kliva in i privatlivet.
  • De flesta personalförmåner riktar sig till den anställda själv – och används sällan av dem som behöver dem mest. Ett erbjudande till hela familjen hjälper där kraften faktiskt försvinner.

Ett lager före psykologordningen

De flesta arbetsplatser och försäkringar har ett bra erbjudande för dem som redan har gått ner sig. Få har något för dem som är på väg. SAMRUM ligger i det mellanrummet.

  • Innan det blir ett ärende

    Familjen får ord för det som skaver medan det fortfarande skaver och inte är en sjukskrivning. Ingen remiss, ingen bedömning, ingen väntetid.

  • Hela familjen, inte bara den anställda

    Partner, tonåringar och barn kan göra testet och vara med i rapporterna. Det är i relationerna trycket uppstår – och det är där det kan lättas.

  • Ingen konkurrens med det ni har

    SAMRUM ersätter varken psykologordning, rådgivningslinje eller sjukvårdsförsäkring. Det ligger före dem och avlastar dem när det fungerar.

Vad är SAMRUM?

  • Test

    Varje familjemedlem gör ett åldersanpassat test – vuxna, tonåringar och barn. Svaren är privata: ingen kan se någon annans, inte heller inom familjen.

  • Rapport

    AI-stödda rapporter beskriver mönstren mellan två eller flera familjemedlemmar på vardagsspråk. Inte kliniskt, inte dömande – men träffsäkert.

  • Fokusspår

    Fyra veckors konkreta grepp i vardagen, baserade på de mönster testet hittade. I familjens eget tempo.

  • Just nu

    En stundsguide för direkt efter ett bråk. 90 sekunder, och familjen har en plan baserad på båda personernas profiler.

Ni betalar. Ni ser ingenting.

Det är regeln allt annat bygger på. Ett erbjudande om familjeliv används bara om ingen på jobbet någonsin får veta det.

  • Den anställda aktiverar själv tillgången. Ingen lista över vem som har tagit emot erbjudandet, varken hos er eller i en dashboard.
  • Ni får en siffra: hur många familjer som har aktiverat. Inte vem, inte när, inte om någon har gjort testet eller öppnat en rapport.
  • Det finns ingen "dela med arbetsgivaren"-funktion, och det kommer aldrig någon. Delning i SAMRUM sker bara mellan familjemedlemmar och med en fackperson familjen själv väljer.
  • Familjen behöver inte berätta för någon på jobbet att de använder det. Tillgången är märkt "tillhandahålls av", men märkningen ser bara familjen.
  • SAMRUM ställer inga diagnoser, gör ingen trivselmätning och levererar ingen riskpoäng. Det finns ingenting att rapportera tillbaka – och det är med avsikt.

Så fungerar det

Fyra steg. Det mesta av arbetet ligger hos oss.

  1. 01

    Avtal

    Vi kommer överens om omfattning och period: ett antal platser för en arbetsplats, eller öppen tillgång för en medlemsorganisation med en avräkning som följer användningen. Avtalet täcker vad tillgången omfattar – t.ex. rapporter och "Just nu", eventuellt också fokusspår.

  2. 02

    Intern kommunikation

    Ni berättar om erbjudandet på intranätet, i nyhetsbrevet eller på ett möte. Vi levererar text, korta förklaringar och svar på de frågor som alltid kommer – särskilt om integritet.

  3. 03

    Aktivering

    Den anställda eller medlemmen registrerar sig på SAMRUMs egna villkor och aktiverar tillgången. Familjen bjuds in därifrån, som alla andra familjer gör.

  4. 04

    Användning

    Familjen gör testet, läser rapporter och använder "Just nu" när det behövs. Ingen kassa, inga betalningspåminnelser, ingen merförsäljning.

Vem det passar

Samma verktyg och samma integritetsregel – men tre olika sätt att ge det vidare.

  • Arbetsplatser

    En personalförmån som når in i familjen – till alla anställda, inte bara dem som ber om hjälp. Fast antal platser under en avtalad period, vanligtvis ett år.

  • Sjukvårdsförsäkringar och pensionsbolag

    Ett lågtröskellager före psykolognätverket, som kan ingå i ett digitalt självhjälpsuniversum. Kunden aktiverar själv, och försäkringen ser varken vem eller vad. Omfattning och avräkning följer er produktstruktur.

  • Fackförbund och medlemsorganisationer

    En medlemsförmån som är konkret nog att nämnas i välkomstmejlet. Öppen tillgång för alla medlemmar i stället för ett fast antal platser – avräkningen avtalas utifrån användningen.

Vad ni får – och inte får

Ni får

  • Ett enkelt sätt för anställda eller medlemmar att själva aktivera tillgången – utan att ni skickar oss någon lista.
  • Färdig kommunikation för intranät, nyhetsbrev och personalmöte, inklusive svar om integritet.
  • En siffra: antal familjer som har aktiverat. Redovisas periodiskt, aldrig per person.
  • En kontaktperson hos SAMRUM och en gemensam utvärdering när perioden är slut.

Ni får inte

  • Namn, e-postadresser eller någon annan lista över vem som har aktiverat.
  • Testsvar, profiler, rapporter eller någon form av sammanfattning av dem – inte heller aggregerat.
  • Trivselmätning, riskpoäng, screening eller annat som kan användas som ledningsinformation.
  • Inflytande över testets frågor, rapporternas innehåll eller AI:ns output. Produkten är densamma för alla.
Senast uppdaterad Skrivet av Thomas Silkjær, grundare av SAMRUM

Kan en arbetsplats erbjuda SAMRUM som personalförmån?

Ja. Arbetsplatsen avtalar ett antal platser under en period, den anställda aktiverar själv tillgången, och hela familjen kan använda SAMRUM utan att betala. Arbetsplatsen får bara en siffra tillbaka: hur många familjer som har aktiverat. Inga namn, ingen data, inga rapporter. Modellen är ny och avtalas individuellt med de första arbetsplatserna.

  • Fast antal platser under en avtalad period, vanligtvis ett år
  • Den anställda aktiverar själv – ingen lista hos arbetsgivaren
  • Partner, tonåringar och barn kan vara med
  • Bara antalet aktiverade familjer rapporteras tillbaka
  • Ingen kassa och ingen merförsäljning för familjen

Se hur SAMRUM fungerar →

Kan arbetsgivaren se vem som använder SAMRUM?

Nej. Det finns ingen lista över vem som har aktiverat och ingen funktion för att dela något med en arbetsgivare. Aktiveringen sker på SAMRUMs egna villkor, och familjens data tillhör familjen. Arbetsplatsen får en samlad siffra för aktiverade familjer – inte vem, inte när, inte vad de har använt det till.

  • Ingen namnlista, varken hos arbetsgivaren eller i en dashboard
  • Ingen "dela med arbetsgivaren"-funktion – och ingen är på väg
  • Testsvar är privata, även inom familjen
  • Aggregerade siffror visar aldrig profiler eller rapportinnehåll
  • Data lagras i EU och kan raderas av familjen när som helst

Integritet →

Varför skulle en arbetsplats intressera sig för familjelivet?

För att trycket hemma följer med till jobbet. Konflikter i familjen är en känd bidragande faktor när stress och sjukskrivningar slår till, och de flesta erbjudanden på arbetsplatsen träffar först när det har blivit ett ärende. Ett lågtröskelerbjudande till hela familjen ligger före psykologordningen och avlastar den – utan att arbetsplatsen behöver veta något om vad som pågår.

  • Belastning i familjen och på jobbet förstärker varandra åt båda håll
  • Psykologordning och rådgivningslinjer startar vanligtvis när det har blivit ett problem
  • SAMRUM ligger före – medan det fortfarande är något som skaver
  • Når in i relationerna, inte bara till den anställda själv
  • Ingen ledningsinformation – bara ett erbjudande som används

Kan ett fackförbund eller en sjukvårdsförsäkring erbjuda SAMRUM till medlemmar?

Ja. För medlemsorganisationer är ett fast antal platser sällan meningsfullt; i stället avtalas en öppen tillgång för alla medlemmar, där avräkningen följer användningen – eventuellt med ett avtalat minimum. Medlemmen aktiverar själv, organisationen ser bara den samlade siffran. För sjukvårdsförsäkringar kan SAMRUM ingå som ett lågtröskellager i ett digitalt självhjälpsuniversum före psykolognätverket.

  • Öppen tillgång för alla medlemmar i stället för ett fast antal platser
  • Avräkning avtalas utifrån användningen, inte som ett fast antal platser
  • Konkret nog att stå i välkomstmejlet till nya medlemmar
  • Kan ingå i en sjukvårdsförsäkrings självhjälpserbjudande före psykolognätverket
  • Samma integritetsregel som för arbetsplatser: bara antalet aktiverade familjer

Priser utan avtal →

Är SAMRUM en trivselmätning?

Nej. SAMRUM mäter inte trivsel på arbetsplatsen och levererar inga siffror om medarbetare till ledningen. Det är ett samtalsverktyg för familjen: en personlighetsprofil och rapporter som beskriver mönster mellan familjemedlemmar på vardagsspråk. Inga poäng flaggas, och det finns inget material en arbetsgivare kan använda som ledningsinformation. Det är en medveten avgränsning.

  • Ingen trivselmätning, screening eller riskpoäng
  • Ingen data om medarbetare till ledning eller HR
  • Rapporter beskriver mönster i familjen, inte prestation på jobbet
  • Byggt på personlighetsforskning, inte arbetsmiljöinstrument
  • Familjen äger all data – organisationen får bara en samlad aktiveringssiffra

Metodik →

Vanliga frågor

Kan vi se vem som använder det?

Nej. Det finns ingen lista över aktiverade medarbetare eller medlemmar, och ingen funktion för att dela något med er. Den anställda aktiverar själv på SAMRUMs villkor, och allt därefter tillhör familjen. Ni får en samlad siffra för antal aktiverade familjer – inte namn, inte tidpunkter, inte innehåll.

Kan vi se om det fungerar?

Ni får aktiveringssiffror och en gemensam utvärdering när perioden är slut. Vill ni mäta effekt kan ni göra er egen anonyma medarbetar- eller medlemsundersökning; vi levererar ingen effektdata per person och gör ingen trivselmätning på era vägnar. Det är samma regel som för allt annat: ingen data om enskilda går tillbaka till organisationen.

Är det ett alternativ till psykologordningen?

Nej, ett lager före. SAMRUM är ett självhjälps- och samtalsverktyg för familjer som har något som skaver men inte är redo för eller behöver terapi. När det fungerar avlastar det psykologordningen. När en familj behöver mer är psykologordningen fortfarande rätt väg – SAMRUM pekar inte på någon och remitterar inte till något.

Kan medarbetarens partner och barn använda det?

Ja, det är hela poängen. En aktivering täcker familjen: partner, tonåringar (13+) och barn (ca 6–12 med föräldraguide). Varje person gör sitt eget test privat, och rapporterna beskriver mönstren mellan dem som har svarat.

Vad kostar det – och vem betalar?

Organisationen betalar, familjen betalar ingenting: ingen kassa, ingen betalvägg, ingen merförsäljning. För arbetsplatser avtalas ett antal platser under en period; för medlemsorganisationer en öppen tillgång där avräkningen avtalas utifrån användningen, eventuellt med ett minimum. Priser avtalas individuellt eftersom modellen är ny. Utan avtal kan vem som helst fortfarande rekommendera SAMRUM; då är test och profil kostnadsfria, och familjen betalar själv för rapporter. Se priser för konsumentpriserna.

Vad händer när avtalet löper ut?

Familjen behåller sitt konto, sina profiler och de rapporter den redan har fått. Nya rapporter kostar därefter detsamma som för alla andra, om inte avtalet förlängs. Familjen får besked i god tid, och ingen blir ombedd att betala för något de inte själva väljer.

Vad behöver vi själva göra?

Berätta om erbjudandet. Det är faktiskt allt. Vi levererar text till intranät och nyhetsbrev, en kort förklaring till personalmöten och svar på de frågor som alltid kommer – särskilt om integritet. Ingenting behöver integreras, ingen SSO, ingen lista över medarbetare till oss.

Hur är det med GDPR?

Det enkla svaret är att vi inte behandlar någon data på era vägnar. Den anställda eller medlemmen registrerar sig direkt hos SAMRUM på våra egna villkor och vår integritetspolicy, och ni skickar oss inga personuppgifter – varken namn, e-postadresser eller medarbetarlistor. Därför krävs det vanligtvis inget personuppgiftsbiträdesavtal. Vi levererar gärna en kort beskrivning av dataflödet till ert dataskyddsombud.

Handlar det om arbetsplatsen eller om familjen?

Om familjen. SAMRUM gör inga teamrapporter, inga samarbetsprofiler och ingenting som handlar om arbetsplatsen som sådan. Den anställdas profil blir aldrig arbetsgivardata – erbjudandet är en förmån för hemlivet, inte ett verktyg för arbetslivet.

Vill du diskutera ett avtal?

Berätta kort vem ni är och hur många ni funderar på att erbjuda det till, så återkommer vi inom 1 arbetsdag.

Vi tar gärna ett kort samtal eller videosamtal.