Et familieværktøj, arbejdspladsen eller medlemsorganisationen kan give videre

SAMRUM er et dialogværktøj til familier: en privat personlighedstest, rapporter om mønstrene mellem familiemedlemmer og en øjebliksguide til de svære øjeblikke. Arbejdspladser, sundhedsforsikringer, pensionsselskaber og fagforeninger kan stille det til rådighed for ansatte og medlemmer som et personalegode. Den ansatte aktiverer selv adgangen, hele familien kan bruge det, og der er ingen datadeling tilbage til organisationen – kun et tal for, hvor mange familier der har aktiveret.

Det, der fylder derhjemme, følger med ind på arbejdet. SAMRUM er et personalegode og en medlemsfordel til hele familien – som I betaler for, men aldrig kigger med i.

Drøft en aftaleSådan fungerer det

Fire professionelle spor

SAMRUM bruges forskelligt afhængigt af hvor du møder familierne. Vælg det spor, der passer til dit arbejde.

Det, der sker derhjemme, følger med på arbejde

  • Stress, sygemeldinger og manglende koncentration har ofte en hjemlig komponent: en teenager, der lukker ned, et par, der kører i ring om det samme, en skilsmisse eller en forælder, der er ved at knække. Arbejdspladsen ser konsekvensen, men har ingen adgang til årsagen – og skal heller ikke have det.
  • Det eksisterende tilbud rammer for sent. Psykologordningen aktiveres, når det er blevet et problem. Der findes stort set intet mellem "vi har det fint" og "vi har brug for hjælp", som en arbejdsplads kan tilbyde uden at træde ind i privatlivet.
  • De fleste personalegoder er rettet mod den ansatte selv – og bliver sjældent brugt af dem, der har mest brug for dem. Et tilbud til hele familien hjælper der, hvor overskuddet reelt forsvinder.

Et lag før psykologordningen

De fleste arbejdspladser og forsikringer har et godt tilbud til dem, der er gået ned. Få har noget til dem, der er på vej. SAMRUM ligger i det mellemrum.

  • Før det bliver et forløb

    Familien får sprog for det, der gnaver, mens det stadig er en gnaven og ikke en sygemelding. Ingen henvisning, ingen visitation, ingen ventetid.

  • Hele familien, ikke kun den ansatte

    Partner, teenagere og børn kan tage testen og være med i rapporterne. Det er i relationerne, presset opstår – og det er der, det kan lettes.

  • Ingen konkurrence med det, I har

    SAMRUM erstatter hverken psykologordning, rådgivningslinje eller sundhedsforsikring. Det ligger før dem og aflaster dem, når det virker.

Hvad er SAMRUM?

  • Test

    Hvert familiemedlem tager en alderstilpasset test – voksne, teenagere og børn. Svarene er private: ingen kan se hinandens, heller ikke i familien.

  • Rapport

    AI-understøttede rapporter beskriver mønstrene mellem to eller flere familiemedlemmer i hverdagssprog. Ikke klinisk, ikke dømmende – men præcist.

  • Fokusspor

    Fire ugers konkrete greb i hverdagen, baseret på de mønstre testen fandt. I familiens eget tempo.

  • Lige nu

    En øjebliksguide til lige efter et skænderi. 90 sekunder, og familien har en plan baseret på begge personers profiler.

I betaler. I ser intet.

Det er den regel, alt andet bygger på. Et tilbud om familieliv bliver kun brugt, hvis ingen på arbejdet nogensinde får det at vide.

  • Den ansatte aktiverer selv adgangen. Ingen liste over, hvem der har taget imod tilbuddet, hverken hos jer eller i et dashboard.
  • I får ét tal: hvor mange familier, der har aktiveret. Ikke hvem, ikke hvornår, ikke om nogen har taget testen eller åbnet en rapport.
  • Der findes ingen "del med arbejdsgiver"-funktion, og der kommer aldrig én. Deling i SAMRUM sker kun mellem familiemedlemmer og med en fagperson, familien selv vælger.
  • Familien behøver ikke fortælle nogen på arbejdet, at de bruger det. Adgangen er mærket "stillet til rådighed af", men mærkningen ses kun af familien.
  • SAMRUM stiller ingen diagnoser, laver ingen trivselsmåling og leverer ingen risikoscore. Der er intet at rapportere tilbage – og det er med vilje.

Sådan fungerer det

Fire trin. Det meste af arbejdet ligger hos os.

  1. 01

    Aftale

    Vi aftaler omfang og periode: et antal pladser for en arbejdsplads, eller en åben adgang for en medlemsorganisation med en afregning, der følger brugen. Aftalen dækker, hvad adgangen omfatter – fx rapporter og "Lige nu", eventuelt også fokusspor.

  2. 02

    Intern kommunikation

    I fortæller om tilbuddet på intranet, i nyhedsbrev eller til et møde. Vi leverer tekst, korte forklaringer og svar på de spørgsmål, der altid kommer – især om privatliv.

  3. 03

    Aktivering

    Den ansatte eller medlemmet opretter sig på SAMRUMs egne vilkår og aktiverer adgangen. Familien inviteres derfra, som alle andre familier gør det.

  4. 04

    Brug

    Familien tager testen, læser rapporter og bruger "Lige nu", når der er brug for det. Ingen checkout, ingen påmindelser om betaling, intet mersalg.

Hvem det passer til

Samme værktøj og samme privatlivsregel – men tre forskellige måder at give det videre.

  • Arbejdspladser

    Et personalegode, der rækker ind i familien – til alle ansatte, ikke kun dem der beder om hjælp. Fast antal pladser i en aftalt periode, typisk et år.

  • Sundhedsforsikringer og pensionsselskaber

    Et lavtærskel-lag før psykolognetværket, som kan indgå i et digitalt selvhjælpsunivers. Kunden aktiverer selv, og forsikringen ser hverken hvem eller hvad. Omfang og afregning følger jeres produktstruktur.

  • Fagforeninger og medlemsorganisationer

    En medlemsfordel, der er konkret nok til at blive nævnt i velkomstmailen. Åben adgang for alle medlemmer i stedet for et fast antal pladser – afregningen aftales ud fra brugen.

Hvad I får – og ikke får

I får

  • En enkel måde for ansatte eller medlemmer at aktivere adgangen selv – uden at I skal sende os nogen liste.
  • Færdig kommunikation til intranet, nyhedsbrev og personalemøde, inklusive svar om privatliv.
  • Ét tal: antal familier, der har aktiveret. Opgjort periodisk, aldrig pr. person.
  • En kontaktperson hos SAMRUM og en fælles evaluering, når perioden er slut.

I får ikke

  • Navne, e-mailadresser eller anden liste over, hvem der har aktiveret.
  • Testsvar, profiler, rapporter eller nogen form for opsummering af dem – heller ikke aggregeret.
  • Trivselsmåling, risikoscore, screening eller andet, der kan bruges som ledelsesinformation.
  • Indflydelse på testens spørgsmål, rapporternes indhold eller AI'ens output. Produktet er det samme for alle.
Sidst opdateret Skrevet af Thomas Silkjær, stifter af SAMRUM

Kan en arbejdsplads tilbyde SAMRUM som personalegode?

Ja. Arbejdspladsen aftaler et antal pladser i en periode, den ansatte aktiverer selv adgangen, og hele familien kan bruge SAMRUM uden betaling. Arbejdspladsen får kun ét tal tilbage: hvor mange familier der har aktiveret. Ingen navne, ingen data, ingen rapporter. Modellen er ny og aftales individuelt med de første arbejdspladser.

  • Fast antal pladser i en aftalt periode, typisk et år
  • Den ansatte aktiverer selv – ingen liste hos arbejdsgiveren
  • Partner, teenagere og børn kan være med
  • Kun antal aktiverede familier rapporteres tilbage
  • Ingen checkout og intet mersalg for familien

Se hvordan SAMRUM virker →

Kan arbejdsgiveren se, hvem der bruger SAMRUM?

Nej. Der findes ingen liste over, hvem der har aktiveret, og ingen funktion til at dele noget med en arbejdsgiver. Aktiveringen sker på SAMRUMs egne vilkår, og familiens data tilhører familien. Arbejdspladsen får et samlet tal for aktiverede familier – ikke hvem, ikke hvornår, ikke hvad de har brugt det til.

  • Ingen navneliste, hverken hos arbejdsgiveren eller i et dashboard
  • Ingen "del med arbejdsgiver"-funktion – og der kommer ikke én
  • Testsvar er private, også inden for familien
  • Aggregerede tal viser aldrig profiler eller rapportindhold
  • Data hostes i EU og kan slettes af familien når som helst

Privatliv →

Hvorfor skulle en arbejdsplads interessere sig for familielivet?

Fordi presset derhjemme følger med på arbejde. Konflikter i familien er en kendt medvirkende faktor, når stress og sygemeldinger rammer, og de fleste tilbud på arbejdspladsen rammer først, når det er blevet et forløb. Et lavtærskel-tilbud til hele familien ligger før psykologordningen og aflaster den – uden at arbejdspladsen skal vide noget om, hvad der foregår.

  • Belastning i familien og på arbejdet forstærker hinanden begge veje
  • Psykologordning og rådgivningslinjer starter typisk, når det er blevet et problem
  • SAMRUM ligger før – mens det stadig er noget, der gnaver
  • Rækker ind i relationerne, ikke kun til den ansatte selv
  • Ingen ledelsesinformation – kun et tilbud, der bliver brugt
Se et eksempel på en parrapport

Kan en fagforening eller sundhedsforsikring tilbyde SAMRUM til medlemmer?

Ja. For medlemsorganisationer giver et fast antal pladser sjældent mening; i stedet aftales en åben adgang for alle medlemmer, hvor afregningen følger brugen – eventuelt med et aftalt minimum. Medlemmet aktiverer selv, organisationen ser kun det samlede tal. For sundhedsforsikringer kan SAMRUM indgå som et lavtærskel-lag i et digitalt selvhjælpsunivers før psykolognetværket.

  • Åben adgang for alle medlemmer i stedet for et fast antal pladser
  • Afregning aftales ud fra brugen, ikke som et fast antal pladser
  • Konkret nok til at stå i velkomstmailen til nye medlemmer
  • Kan indgå i en sundhedsforsikrings selvhjælpstilbud før psykolognetværket
  • Samme privatlivsregel som for arbejdspladser: kun antal aktiverede familier

Priser uden aftale →

Er SAMRUM en trivselsmåling?

Nej. SAMRUM måler ikke trivsel på arbejdspladsen og leverer ingen tal om medarbejdere til ledelsen. Det er et samtaleværktøj til familien: en personlighedsprofil og rapporter, der beskriver mønstre mellem familiemedlemmer i hverdagssprog. Der er ingen scorer, der flagges, og intet materiale, en arbejdsgiver kan bruge som ledelsesinformation. Det er en bevidst afgrænsning.

  • Ingen trivselsmåling, screening eller risikoscore
  • Ingen data om medarbejdere til ledelse eller HR
  • Rapporter beskriver mønstre i familien, ikke præstation på arbejdet
  • Bygget på personlighedsforskning, ikke arbejdsmiljøinstrumenter
  • Familien ejer al data – organisationen får kun et samlet aktiveringstal

Metodik →

Ofte stillede spørgsmål

Kan vi se, hvem der bruger det?

Nej. Der findes ingen liste over aktiverede medarbejdere eller medlemmer, og ingen funktion til at dele noget med jer. Den ansatte aktiverer selv på SAMRUMs vilkår, og alt derefter tilhører familien. I får et samlet tal for antal aktiverede familier – ikke navne, ikke tidspunkter, ikke indhold.

Kan vi se, om det virker?

I får aktiveringstal og en fælles evaluering, når perioden er slut. Vil I måle effekt, kan I lave jeres egen anonyme medarbejder- eller medlemsundersøgelse; vi leverer ingen effektdata pr. person og laver ingen trivselsmåling på jeres vegne. Det er samme regel som for alt andet: ingen data om enkeltpersoner går tilbage til organisationen.

Er det et alternativ til psykologordningen?

Nej, et lag før. SAMRUM er et selvhjælps- og dialogværktøj til familier, der har noget der gnaver, men ikke er klar til eller har brug for terapi. Når det virker, aflaster det psykologordningen. Når en familie har brug for mere, er psykologordningen stadig den rigtige vej – SAMRUM peger ikke på nogen og henviser ikke til noget.

Kan medarbejderens partner og børn bruge det?

Ja, det er hele pointen. Én aktivering dækker familien: partner, teenagere (13+) og børn (ca. 6–12 med forældreguide). Hver person tager sin egen test privat, og rapporterne beskriver mønstrene mellem dem, der har svaret.

Hvad koster det – og hvem betaler?

Organisationen betaler, familien betaler ingenting: ingen checkout, ingen betalingsmur, intet mersalg. For arbejdspladser aftales et antal pladser i en periode; for medlemsorganisationer en åben adgang, hvor afregningen aftales ud fra brugen, eventuelt med et minimum. Priser aftales individuelt, fordi modellen er ny. Uden aftale kan enhver stadig anbefale SAMRUM; så er test og profil gratis, og familien betaler selv for rapporter. Se priser for forbrugerpriserne.

Hvad sker der, når aftalen udløber?

Familien beholder sin konto, sine profiler og de rapporter, den allerede har fået. Nye rapporter koster derefter det samme som for alle andre, medmindre aftalen forlænges. Familien får besked i god tid, og ingen bliver bedt om at betale for noget, de ikke selv vælger.

Hvad skal vi selv gøre?

Fortælle om tilbuddet. Det er reelt det hele. Vi leverer tekst til intranet og nyhedsbrev, en kort forklaring til personalemøder og svar på de spørgsmål, der altid kommer – især om privatliv. Der skal ikke integreres noget, ingen SSO, ingen liste over medarbejdere til os.

Hvad med GDPR?

Det enkle svar er, at vi ikke behandler nogen data på jeres vegne. Den ansatte eller medlemmet opretter sig direkte hos SAMRUM på vores egne vilkår og privatlivspolitik, og I sender os ingen personoplysninger – hverken navne, e-mailadresser eller medarbejderlister. Derfor kræver det typisk ikke en databehandleraftale. Vi leverer gerne en kort beskrivelse af dataflowet til jeres DPO.

Handler det om arbejdspladsen eller om familien?

Om familien. SAMRUM laver ingen teamrapporter, ingen samarbejdsprofiler og intet, der handler om arbejdspladsen som sådan. Den ansattes profil bliver aldrig til arbejdsgiverdata – tilbuddet er et personalegode til hjemmelivet, ikke et værktøj til arbejdslivet.

Vil du drøfte en aftale?

Fortæl kort hvem I er, og hvor mange I overvejer at tilbyde det til, så vender vi tilbage inden for 1 hverdag.

Vi tager gerne en kort snak eller et videomøde.

Relaterede sider